Glemmer du medarbejderen midt i onboarding?
Du har sikkert prøvet det. En ny medarbejder starter, og som en del af onboardingen skal der lige klares et portrætfoto. Hurtigt og effektivt. På med smilet – klik – og videre. Men her er problemet: Mange føler sig faktisk lidt krænket eller bare utrygge ved den proces.
Det handler ikke kun om selve billedet. Det handler om oplevelsen. Og hvis første indtryk i firmaet er et stressende og akavet fotoshoot, så har du allerede fået et minus i medarbejderens bog.
Portrætfoto som en god oplevelse
Et portrætfoto er ikke bare et billede. Det er starten på noget nyt – og derfor bør det også føles godt. En professionel fotografering skal ikke være en straf. Den skal være en oplevelse, hvor medarbejderen føler sig set, lyttet til og respekteret.
Start med god kommunikation. Fortæl medarbejderen i god tid, hvad der skal ske. Giv dem mulighed for at vælge tøj, der passer til deres personlighed – inden for nogle enkle rammer, selvfølgelig.
Involver medarbejderen i portrættet
Når en medarbejder kommer til fotografering hos mig, skyder vi direkte til en skærm. På den måde kan vedkommende selv følge med og se billederne undervejs. Og det bedste? Vi vælger sammen det billede, der skal bruges. Det giver tryghed. Og det sikrer, at det er det bedste billede, der kommer på hjemmesiden – ikke bare det hurtigste.
Ingen tilskuere i fotostudiet, tak
Det lyder måske lidt hårdt, men tilskuere er forbudt hos mig. De fleste synes ikke, det er sjovt at blive fotograferet. Det bliver ikke bedre af kollegaer, der står og griner eller kommer med “sjove” kommentarer. I stedet skaber vi en rolig og fokuseret stemning, hvor der er plads til, at den enkelte medarbejder kan slappe af.
Det handler ikke om skønhed – det handler om identitet
Et portrætfoto handler ikke om at se “model-lækker” ud. Det handler om at vise virksomhedens identitet og de mennesker, der er en del af den. Derfor coacher jeg altid medarbejderen til det bedste udtryk – uden at de behøver kunne posere.
Det rigtige blik. Et ægte smil. Og ja, mindst muligt dobbelthage. Så ser man professionel ud. Og så kan man være stolt af at være på firmaets hjemmeside.
Fra modvilje til stolthed
Langt de fleste, der kommer ind til mig, siger: “Jeg hader at blive fotograferet.” Det er helt normalt. Men de fleste går glade herfra. Ikke bare fordi de er færdige – men fordi de føler, de er blevet mødt som mennesker.
Det giver et boost. Og mange vil faktisk gerne have billedet til sig selv bagefter – til LinkedIn eller privat brug. Det er, når det sker, jeg ved, det har virket. Så har du som arbejdsgiver ikke bare fået et godt portrætfoto, men også givet din medarbejder en god oplevelse midt i alt det nye.
Klar til at gøre det bedre?
Portrætfotografering kan være en positiv del af onboardingen – hvis du griber det rigtigt an. Har du brug for sparring eller hjælp til at gøre processen bedre, så tag fat i mig. Jeg står klar til at hjælpe jer og jeres medarbejdere med portrætfoto, der faktisk betyder noget.
Vi ses!